TRAINING SCHOOL è una Business School a capitale privato con l'obiettivo di rappresentare, per le aziende, un laboratorio avanzato e di eccellenza per la ricerca, la selezione e la formazione delle risorse e umane.
Opera a livello nazionale ed europeo o, in un contesto dove istruzione e formazione permanente hanno assunto un'importanza cruciale nelle strategie d di sviluppo imprenditoriale, per la crescita dell'azienda e delle figure di cui essa si compone.
La politica delle Risorse Umane è il perno su cui è incentrata l'attività quotidiana di Training School, quale espressione dei valori di rispetto, collaborazione e r responsabilità. Lealtà e coerenza nelle relazioni con tutti gli interlocutori interni ed esterni sono per TRAINING SCHOOL espressione concreta del rispetto per la persona che vive ogni giorno con passione ed entusiasmo il lavoro e l'impegno professionale. Questi i principi con cui la figura selezionata e formata da TRAINING SCHOOL dovrà affrontare l'impegno lavorativo che gli si propone.
I principi della cultura e del sistema di lavoro di TRAINING SCHOOL si fondano sull'apprendimento organizzativo, sulla gestione della conoscenza e sull'etica della responsabilità, per promuovere lo sviluppo o economico e sostenibile, la valorizzazione dei progetti di vita e professionali della persona, per supportare l'innovazione e il miglioramento sociale e culturale.
L'eccellenza di TRAINING SCHOOL si ispira ad un sistema organizzato per processi, in cui la a Scuola dà attuazione alla politica di managerialità diffusa, che vede ogni singola risorsa umana coinvolta e valorizzata a nel raggiungimento degli obiettivi prefissati. Raccogliere, organizzare, monitorare e rendere accessibili le conoscenze come strumento e metodo di lavoro, garantisce le buone pratiche dei processi decisionali, di sviluppo e di crescita continua. La Risorsa così, dovrà e potrà, con le conoscenze apprese, contare sulle sue forze per crescere professionalmente e personalmente, sfruttando le sue capacità e riuscendo a distinguersi nel mondo del lavoro.
| Data | Titolo dell'offerta | Luogo | Candidati |
|---|---|---|---|
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Agrigento | 94 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Alessandria | 107 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Ancona | 88 |
| 22/02 | SALES ACCOUNT | Ancona | 118 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Aosta | 25 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Arezzo | 58 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Ascoli Piceno | 70 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Asti | 43 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Avellino | 100 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Bari | 204 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Barletta Andria Trani | 452 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Barletta-Andria-Trani | 83 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Belluno | 27 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Benevento | 77 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Bergamo | 128 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Biella | 67 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Bologna | 177 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Brescia | 106 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Brindisi | 64 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Caserta | 205 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Catania | 439 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Chieti | 78 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Como | 101 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Cremona | 40 |
| 22/02 | FIGURA COMMERCIALE | Cuneo | 63 |