Milano, 1 giugno 2011 – In occasione del convegno "Innovation Practice' organizzato da Politecnico di Milano (14 giugno 2011), InfoJobs.it, la principale realtà in Italia e in Europa nel settore del recruiting online per numero di offerte di lavoro, traffico Internet e numero di CV in database, illustra la situazione del lavoro in Lombardia presentando i dati relativi alla ricerca di personale nella regione nei primi mesi del 2011, mettendo in evidenza differenze e peculiarità rispetto all'andamento nazionale.
Durante i primi mesi del 2011 la classifica delle categorie più richieste in Lombardia vede la categoria operai, produzione e qualità primeggiare (28,42%). In seconda e terza posizione si trovano, invece, le categorie amministrazione, contabilità e segreteria (15,52%) e Informatica, IT e telecomunicazioni (8,60%). Seguono vendite (7,39%) e ingegneria (6,29%).
Le prime due posizioni vengono confermate anche a livello nazionale mentre la categoria vendite è in terza posizione e informatica, IT e telecomunicazioni in quarta, decretando così una maggiore concentrazione di posti di lavoro nel comparto IT rispetto al resto del Paese.
Per quanto riguarda i settori più attivi nell'offerta di lavoro, il settore internet e servizi informatici si attesta primo in classifica nei primi mesi del 2011 (16,6%). A seguire, consulenza di sistemi informativi (12,7%), commercio, distribuzione e GDO (8,6%), insegnamento e formazione (6,3%) e pubblicità, marketing e PR (6,1%).
La situazione della Lombardia è parzialmente differente da quella nazionale dove la classifica vede in prima posizione commercio, distribuzione e GDO, in seconda internet e servizi informatici e in terza consulenza di sistemi informativi.
La classifica delle provincie trova in testa Milano con il 47,05% delle richieste di lavoro, seguita da Brescia, Bergamo, Varese e Monza e Brianza.
Di seguito i dati percentuali relativi a ciascuna provincia:
Il 23,7% dei candidati ha un'età compresa tra 26 e 30 anni, il 21,2% tra 31 e 35 anni e il 15,8% tra 21 e 25 anni. Seguono le fasce d'età 36-40 anni (15,3%), 41-45 anni (9,9%) e 46-45 (6,2%).
La maggioranza dei candidati ha un'esperienza dai 5 ai 10 anni (34,9%). A seguire i candidati con 3-5 anni di esperienza (21%), quelli con oltre 10 anni di esperienza (17,5%) e quelli con 2 anni di esperienza (9,8%). Penultima e ultima posizione rispettivamente per i candidati con 1 anno di esperienza (8,5%) o con solo stage alle spalle (8,3%).
Per quanto riguarda, infine, il livello d'istruzione dei candidati, si segnala che il 47,2% è in possesso di Diploma di maturità, il 19,9% di Licenza media, il 18,8% di Laurea specialistica, il 9,6% di Laurea breve e il 3,6% di Master.